SSIAP 1, 2 et 3 : quelle différence entre les trois niveaux

Le SSIAP désigne le service de sécurité incendie et d'assistance à personnes. Trois niveaux structurent la filière, correspondant à trois positions hiérarchiques distinctes dans un établissement recevant du public ou un immeuble de grande hauteur.

Le SSIAP 1 forme l'agent de service. Sa mission couvre les rondes de prévention, l'entretien élémentaire des moyens de secours, l'alerte et l'accueil des secours, ainsi que l'évacuation du public. La formation initiale dure environ soixante-sept heures. Elle est accessible après une formation aux premiers secours en cours de validité et une aptitude médicale.

Encadrement et management

Le SSIAP 2 correspond au chef d'équipe. Il encadre les agents, gère le poste de sécurité, forme le personnel de l'établissement aux consignes et suit les registres de sécurité. L'accès demande soit une expérience d'au moins un an comme agent SSIAP 1, soit une équivalence reconnue. La formation représente environ soixante-dix heures.

Le SSIAP 3 est le niveau du chef de service. Ses responsabilités changent de nature : il gère le budget du service, rédige les rapports pour la commission de sécurité, assure le suivi des obligations réglementaires du bâtiment et conseille l'exploitant. La formation dépasse deux cents heures et exige un diplôme de niveau équivalent au baccalauréat ou trois ans d'expérience en SSIAP 2.

Un point commun aux trois niveaux mérite attention : la validité. Chaque qualification impose un recyclage tous les trois ans, ainsi qu'un maintien à jour du secourisme. En cas d'interruption d'activité de plus de trente-six mois, c'est une remise à niveau complète qui s'impose, plus longue et plus coûteuse que le simple recyclage périodique.

À noter enfin que le SSIAP se distingue du CQP agent de prévention et de sécurité : le premier vise la sécurité incendie d'un bâtiment, le second la surveillance et la protection des biens et des personnes. Beaucoup de professionnels cumulent les deux qualifications pour élargir leurs possibilités d'emploi.

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